岡安ゴム株式会社

【求める人物像】

・全体最適・・・自工程のみならず、何が「全体にとってベストか」と考えること
・積み上げ・・・基本業務の知識経験を積み重ねて、目指すキャリアへ到達するという積み上げ意識
・みずから・・・問題や改善を、人任せにせず、「みずから」主体的に周りを巻き込んで動いていくこと
・全社一丸・・・「幹部だけ」「やる人だけ」やればいいのではなく、全員が一丸となってアクションを起こしていく
・なぜなぜ・・・「なぜ」と深く考え、物事の本質を見極め、根本解決と改革を目指す
・現状否定・・・過去の経験から成る「今」に感謝しながらも、「このままではだめだ」と更に良い状態を目指す
・自己育成・・・キャリア実現・改革推進などを行なうために、自分自身を育てていくという精神

ゴムは見えないところに使われていますが、”物づくり”と密接に関わっている無くてはならない存在です。縁の下の力持ちとして多種多様な企業に貢献しながら、自身のスキルアップと岡安ゴムの発展を共に目指しませんか。（高卒・22歳）
岡安ゴムは、他部署との連携が取れやすく、仕事のテリトリーを積極的に広げていけば、ダイナミックで魅力的な仕事ができ、大企業に比べて目標をよりリアルに意識しながら仕事ができる会社です。スピードと目標を求めるなら是非岡安ゴムへ！（大卒・27歳）
大企業になるほど、仕事が細分化され業務全体の一部しか任されませんが、当社ではひとりに任せられる仕事の幅が広く、また自由度も高いのでやりがいをもって仕事ができます。（大学院卒・28歳）

1997年3月　ISO9001認証
2001年2月　ISO14001認証
2017年4月　第２９回「中小企業優秀新技術・新製品賞」　奨励賞受賞
2018年1月　平成二十九年度「大津・草津地域クリエイティブ企業大賞」　大賞受賞
2019年9月　滋賀県女性活躍推進企業　二つ星認証
2020年3月　健康経営優良法人2020　認証取得
2021年3月　健康経営優良法人2021　認証取得

・新入社員研修（社内各工程全般）
・ジョブローテーションを通してステップアップを目指します。
・年一度、キャリアビジョン面談を実施します。幹部と直接面談を行い、キャリア設計を行います。
・社内検定、力量認定制度、リーダー研修、外部研修など充実した制度があり、様々な資格取得も目指せます！

女性の育児休業、復職はともに100％です。
男性の育児休業は、上司からの勧めもあり、2021年度は2名取得しました。
現在は、男性の育児休業取得率100％になり、ほとんどの方が2回取得しています。
産休前と育児休業終了前には、上司との面談があり、業務改善、引継ぎ、今後のキャリアや働き方について話し合う機会が設けられています。
また、有給休暇取得日数は年間平均10.9日です(2021年度）。
子育て中の方は、お子様の成長に合わせて、働き方を変化させることができ、内職からパート、契約社員、正社員へと登用の道もあります。