近畿環境保全株式会社

私たちが大切にしているのは、特別な知識や経験よりも、人と誠実に向き合う姿勢です。相手の話をしっかり聞き、約束を守り、分からないことを素直に学べる人が活躍しています。廃棄物処理の仕事は、一人で完結する仕事ではありません。営業・ドライバー・環境事業・事務など、多くの仲間と連携しながら地域を支える仕事です。そのため、コミュニケーションを大切にし、チームで協力できる方を歓迎します。地域や環境に貢献したいという想いを持ち、自ら考え、挑戦しながら成長していきたい方と一緒に働きたいと考えています。

平成21年　三雲生産森林組合　琵琶湖森林づくりパートナー協定
平成21年　滋賀県庁森林政策課　CO2吸収証書
平成23年　第3回草津市地球温暖化防止大賞　 優秀賞
平成24年　第4回草津市地球温暖化防止大賞　 優秀賞
平成26年　公益社団法人　全国廃棄物連合会 青年部協議会　
CSR2プロジェクト コンプライアンス部門・社会貢献部門

・新入社員研修の実施
採用職種に関わらず各部署の様々な業務を経験していただいています。
配属される部署以外の業務を経験することにより、会社全体の仕事の流れと自分が社内で担う役割が理解できる内容です。
また、業務をする上で必要になる法律の知識も入社後の研修で学んでいただきます。
さらに、社会人として働く上で大事な考え方を身につけるための社外研修を実施しています。

・資格取得支援制度
業務に必要な免許や資格の取得にかかる費用を会社で負担しています。

・社外研修の実施
専門家による講演会や全国の同業他社が集まる講習会への参加、他社の施設見学など、より専門的な知識が深まる内容です。

・業務効率化による残業時間の削減
当社では業務効率化のためクラウドサービスを活用しています。
社員にスマートフォンを支給し、事務所以外の場所でも資料の閲覧や作成ができるようにしています。社内資料の閲覧や作成などの従来は事務所に戻らないとできなかったことが、クラウドサービスを活用することでいつでもどこでも可能になりました。無駄な移動時間を省き、業務にかかる時間の短縮に成功しました。
このように当社では業務の効率化を図ることで残業時間の削減に取り組んでいます。
その結果、当社の残業時間は平均で月間3.7時間にまで抑えられています。この数字は、働き方改革で定められた月間45時間を大幅に下回っております。

・育児休業制度の実施
当社では男性でも育児休業制度を利用できます。
また、復帰後の時短勤務ができる対象範囲を小学校入学までから「中学校入学前までのお子様を養育される従業員」に拡充されました。