サンメディカル株式会社

社員へは、以下6つの力を求めます（等級毎にコンピテンシーを設定）
・戦略構想力
・専門性
・チームワーク
・主体性
・顧客志向
・チャレンジ

当社は、1981年2月に歯科材料接着材の研究・生産・販売を目的として三井石油化学工業株式会社（現三井化学株式会社）と株式会社ニッシンとの合弁により創立されました。主力製品であるレジン系歯科用接着材料「スーパーボンド」は、その優れた性能により40年という長期の臨床実績に裏付けられたお客さまからの信頼の厚い製品となっています。
世の中は、ロシアのウクライナ侵攻、コロナ禍の影響継続等、不確実な時代ですが、私たちは何事にも挑戦し（Challenge）、多様性を尊重して（Diversity）、社員一致協力して（One Team）、人類の健康の増進、長寿健康社会の実現に貢献していきます。

2003年7月　ISO13485(医療機器品質マネジメントシステム)認証取得
2016年10月　滋賀県ワークライフバランス推進企業登録
2017年8月　滋賀県女性活躍推進企業認証制度　二つ星取得
2019年5月　くるみん認定取得
2021年6月　プラチナくるみん認定取得
2022年6月　滋賀県女性活躍推進企業認証制度　二つ星更新、プラチナくるみん認定更新、以降2024年度も更新継続

社員一人一人が仕事を通して実現したいことを考え、将来の姿を描き、主体的かつ自律的に取り組むことができる様、継続的な人材開発に取り組んでいます。24年度は約10年ぶりに人事制度をフルリニューアルし、より成長実感が生まれることを期待し、等級数を5等級から7等級へ増やしました。また、増やすだけでなく、各等級毎の期待役割をより明確にし、25年度より昇進/昇格者研修の実施機会も増やし運用しています。また、より充実した異業種交流・他流試合としてほしいとの想いから、オンライン受講ではなく原則実地での受講としています。その他、管理職を対象としたマネジメント研修や安全・品質管理教育、e-learningによるコンプライアンス教育についても必須とし、充実を図っています。また、選択制教育としては英語教育・通信教育があり費用の一部を会社で負担する等、主体的かつ自律的な社員の学びを支援しています。

「働きやすさ×働きがい」というキーワードのもと、2015年度より“働き方改革”を進めています。2017年に育児・介護をキャリアブレーキにしない為の“キャリアアップ支援策”として在宅勤務制度を導入、また2020年には全社員（※一部除く）を対象としたフレックスタイム制度を新たに導入しました。現在は、コアタイムも廃止し、よりフレキシブルに働くことのできる環境が整いつつあります。そういった環境整備もあり、働きやすさの一つの指標となる残業時間は平均18時間/月、有給休暇取得率約80％（共に2024年度実績）と良い実績を残すことができています。今後も様々な改革に取り組み、社員一人一人が輝く職場づくりの実現を目指して参ります。