株式会社サンワコン

お客様から信頼され、チャレンジ精神旺盛な人をお待ちしてます。

＜求める人物像＞

・技術者として、強い向上心を持つ人
　　　自分自身を「プロとして育てる」強い向上心を持つ人

・コミュニケーション能力がある人
　　　「聞く力」「伝える力」を持つ人
　　　協調性やチームワークを重視する資質を持つ人

・新しい仕事を創造する力がある人
　　　実行力・発想力があり、自らの力で新しい分野を開拓する力がある人

2014年4月21日　プライバシーマーク認証取得

▽ 研修
入社後3ヵ月は新入社員研修を行います。
新入社員研修では、ビジネスマナーや仕事の進め方など社会人としての基盤について学びます。
また、2週間〜1ヵ月単位でいろいろな部署でOJTを行い、どのような仕事をしているのかを学びます。
その後は、勤務年数、等級などに応じた階層別研修、専門分野のスキルアップのための研修などを受講します。他には、技術士などの資格取得のための勉強会や部門を超えた技術交流会なども開催しています。

▽ 自己啓発支援
資格取得に関しては、会社が指定する資格の受験費用、更新に係る費用は補助します。

▽ メンター制度・キャリアコンサルティング制度・社内検定制度：無

育児休業制度、育児短時間勤務制度など、安心して、妊娠・出産・育児ができる人事制度を整備し、制度を利用しやすい環境を整備しています。
育児休暇を取得後、育児短時間勤務を利用して、子育てと仕事を両立している社員も多いです。
また、毎週金曜日は全社でノー残業デーを実施しています。