社会福祉法人　八起会

★八起会への応募に、資格の有無は関係ありません。
入職後に介護福祉士や社会福祉士、介護支援専門員（ケアマネ）などの資格を取得した先輩もたくさんいます。
応募時に知識や資格がなくても心配しないで、あなたのやる気を実現させてください。

これから大きくなる介護業界だからこその面白さが、味わえます。
2000年4月より介護保険制度が導入されてから、この業界は大きく変わっています。当法人では、利用者さまに寄り添ったサービス提供はもちろん、職員の働く環境にも注力することで、みんなが笑顔で過ごせる職場づくりを目指しています。「相手のためにできること」をみんなで考え、形にできる、そんな法人です。

2016年3月15日　滋賀県ワーク・ライフ・バランス推進企業
2018年10月25日　イクボス宣言企業
2018年11月19日　しが介護職員定着等推進事業者　第1号
2020年5月22日　くるみん認定
2022年7月11日　滋賀県女性活躍推進企業認定制度　三つ星企業
（有効期限2026年７月11日まで）
2022年11月17日　えるぼし認定（3段階）

・社会人マナー研修：法人職員としての心構え、介護現場に必要な基礎知識、社会人マナーを習得し、利用者様やご家族との信頼関係を構築します。
・新卒フォローアップ研修：入職3カ月〜12カ月に実施し、配属後もさらに基礎知識を深める。また、新人ならではの悩みなどをサポートします。
・フレッシュマンリーダー研修：新入職員をフォローするためのスキルをフレッシュマンリーダーに任命された先輩職員が習得します。
・中堅職員研修：職場のリーダー的存在になれるためのキャリア形成について学びます。
・階層別研修：各役職者向けに研修を実施し、スキル向上を図ります。外部講師によるコーチングスキル、問題発見スキル向上にも注力します。

◆キャリアパスポート制度
仕事と生活の両立支援を目指した働きやすい職場作りのため、結婚や出産、介護などの理由で当法人を退職された方を再雇用するための制度

◆職場復帰支援プログラム「wiwiw」
豊富なオンライン講座、上司との情報交換、育児生活を支援するインフォメーションなどを通じ、産休・育休中の職員の豊かな生活とスムーズな職場復帰を目指します。

◆年1回　7連休取得制度（計画的有給休暇の取得）

◆育児サポート（短期育児休暇）制度
男性が育休を取り、積極的に家事・育児に関わることで妻の心身の負担を減らすだけでなく、日に日に表情が変わる我が子と過ごす時間を積み重ね、家族の絆を深めることを目的にしています。