株式会社SHIMADA

・仕事だけではなく、プライベートもしっかり充実させたい人
・滋賀県で、地に足を付けて安定した暮らしがしたい人
・自然に囲まれたきれいなオフィス、ゆとりのある環境で働きたい人
・前向きで、ユニークな発想を持つ人
・自分の長所を確実に仕事へ活かしたい人
・不満を「提案」に変換できる人
大組織で埋もれるよりもSHIMADAを選択してみては？

入社1年目は製造部で奮闘し、2年目からは大学で専攻したデザインスキルを活かそうと、開発部門へ転属。
今では社内のデザイン関連業務を一手に担う主力選手です。
【入社を決めた理由は？】
会社説明会で、運良く同じテーブルで社長と直接話ができた時「大切なことはアイデア・発想」という、その考え方に自分自身の想いが合致しました。選考方法もユニークで、自己アピール資料にポートフォリオを提出し、自分の歩みと内面を理解してもらえる、それが評価された、ということも大きかったですね。
【就活生へ一言】
挑戦。自分に正直に、本当にやりたいことを見つけてトライしてください！何となく選んだ道は、何となくで終わってしまうので。後から思い直しても年令制限などで手遅れになる前に、早目に本物の道を見つけてください！

・2020年2月1日　 中小企業無災害記録　第一種認定
・2020年4月14日 第32回 中小企業優秀新技術・新商品賞　奨励賞受賞（Luics LED）
・2021年7月16日 中小企業無災害記録　第二種認定
・2022年10月12日　グッドデザイン賞受賞 （Luics ORIGAMI）

新入社員研修については、4月第3週まで、社内集中研修ならびに社外セミナー複数を受講します。以降、5月第2週までは、社内全部署の業務を体験する実地研修と出張同行等にて実務概要を把握し、5月16日より正規配属となります。
また、弊社では、従業員個々のスキルアップ対象となる社内外研修をOff-JTとして指定受講と同時に、各自が成長目標に沿った社外セミナー・通信教育・見学会等への参加を上申し、費用は会社が全額負担する、非常に自由で柔軟な選択が出来る環境です。
自発的に学びたいことをしっかりと学び、成果を担当職務に応用・発揮する。
社員のスキルアップと同調して、会社も着実に成長していく方針が一貫しております。
また、品質／コンプライアンス／ハラスメント防止等の研修については、お取引先様の支援を受けて定期的に実施しています。

特筆すべきは、何と言っても、幼児から高校生まで育児中の社員とパートさん方の休暇のとりやすさ。
急な体調不良や学校行事等々、子供さん関連の休暇であれば一切が不問です。
突発休暇の翌日にでも有休申請をしてもらえれば、無条件で承認されます。
社内ではあたりまえのことなので、誰にも気を遣う必要はなく、自由に休暇が取得できます。
ワークライフバランスについても、年間休日125日に加え、自発希望者のみで行う生産残業以外は全員18:00までに退社しますので、終業後でも、週を通じて無理なく趣味や社外での活動ができる環境です。
また、社員の平均年収は、もし、弊社を滋賀県内上場企業平均年収ランキングに放り込んでも、7位にランクインするレベル。
一般的な中小企業では見られない潤沢な時間と資本をもって、皆が充実した生活を送っています。