株式会社SHIMADA

・仕事のみならずプライベートを充実させたい人
・滋賀で、地に足の着いた安定した暮らしがしたい人
・自然豊かできれいなオフィス、ゆとりの環境で働きたい人
・周りを笑顔にさせる人
・電撃的な能力をもつ人
・気付きを提案に変換できる人
　ぜひSHIMADAを選択してください。

入社1年目は製造部で奮闘し、2年目からは大学で専攻したデザインスキルを活かそうと、開発部門へ転属。
今では社内のデザイン関連業務を一手に担う主力選手です。
【入社を決めた理由は？】
会社説明会で、運良く同じテーブルで社長と直接話ができた時「大切なことはアイデア・発想」という、その考え方に自分自身の想いが合致しました。選考方法もユニークで、自己アピール資料にポートフォリオを提出し、自分の歩みと内面を理解してもらえる、それが評価された、ということも大きかったですね。
【就活生へ一言】
挑戦。自分に正直に、本当にやりたいことを見つけてトライしてください！何となく選んだ道は、何となくで終わってしまうので。後から思い直しても年令制限などで手遅れになる前に、早目に本物の道を見つけてください！

・2020年2月　 中小企業無災害記録　第一種認定
・2020年4月　 第32回 中小企業優秀新技術・新商品賞　奨励賞受賞（Luics LED）
・2021年7月　 中小企業無災害記録　第二種認定
・2022年10月 グッドデザイン賞受賞（Luics ORIGAMI）
・2023年5月　 インターテック社WCA監査Aランク認証

新入社員研修については、4月第3週まで社内集中研修ならびに社外セミナーを受講します。以降、5月第2週までは社内全部署での就業体験と出張同行等にて実務の概要を把握し、5月16日より正規配属です。
また、キャリア構成には、従業員アンケートの希望内容をベースに、国内トップクラスの講師陣によるマナーならびにリスキリング研修等も実施します。
自発的に学びたいことをしっかりと学び、成果を担当職務に応用する。
従業員のスキルアップに同調して、会社も着実に成長していく方針です。
実務上の品質保証／CSR／ハラスメント防止等については、お取引先様のご支援を得て定期的にセミナーを実施しています。

特に幼児から高校生までのお子さんを育児中の従業員休暇。
このフリー度合いと社内の協力体制には絶対の自信があります。
急な体調不良や学校行事等々、一切が不問。休暇翌日の有休申請で無条件承認です。
ワークライフバランスについても年間休日125日に加え、定時ダッシュOKの社風。
ダラダラ長時間よりも、8時間でキッチリ仕事を収める人が評価される成果主義です。
そのため、終業後の時間が濃く、無理なく趣味や社外活動に没頭できる環境です。
また、生産部門では今期より変形労働時間制を導入し、さらに働きやすい職場づくりを進めています。